IA en ressources humaines
MET-C01M01
Intégrer l'IA en RH sans reproduire les biais ni violer la Loi 25.
Présélection, rédaction et gestion des talents : ce que l'IA peut faire en RH, et ce qu'elle ne doit jamais décider seule.
À venir
Formation par fonction
Ressources humaines
L'IA en RH touche au plus sensible : candidatures, évaluations, données personnelles. Voici le programme qui permet à vos équipes RH d'en tirer parti sans reproduire de biais ni enfreindre la Loi 25.
Pourquoi cette formation
Présélectionner, oui. Juger un humain seul, jamais.
Un outil mal cadré peut écarter des candidats sur des critères discriminatoires, conserver des données de candidature sans consentement ou produire une décision impossible à expliquer. La littératie RH transforme l'IA en assistant utile tout en gardant la décision et la responsabilité du côté humain.
Le module dédié à votre fonction
À venir dans la spécialisation « L'IA par métier » : ce module n'est pas encore disponible. Le socle commun et les modules à approfondir ci-dessous le sont dès aujourd'hui.
Le socle commun, pour tout le monde
Les réflexes de base que toute votre équipe partage, quel que soit le métier.
Comprendre l'IA générative
C01M01
Démystifier le moteur probabiliste et le distinguer de l'IA prédictive.
En ligne10 min
Comprendre les principes fondamentaux et les mécanismes clés du fonctionnement de l'IA générative.
S'inscrireLes hallucinations
C01M02
Cerner les informations inventées et la méthode pour les vérifier à la source.
En ligne13 min
Identifier les causes des hallucinations informatiques et appliquer une méthode rigoureuse pour s'en protéger.
S'inscrireFormuler des requêtes efficaces
C01M03
Structurer ses requêtes (Rôle + Contexte + Tâche + Format) et itérer.
En ligne8 min
Formuler des requêtes structurées (RCTF) et itérer efficacement pour obtenir des résultats précis.
S'inscrireDonnées confidentielles et IAg
C01M04
Trier ses données et dépersonnaliser rigoureusement avant chaque requête.
En ligne8 min
Catégoriser les données de travail et appliquer les techniques d'anonymisation pour protéger les informations sensibles.
S'inscrireOutils approuvés et IA fantôme
C01M05
Reconnaître l'IA fantôme et faire valider les outils par la TI.
En ligne7 min
Identifier les risques de l'IA fantôme (Shadow AI) et privilégier l'usage des outils officiellement approuvés.
S'inscrireVous restez responsable
C01M06
Appliquer le « human-in-the-loop » et la méthode des « 4 yeux ».
En ligne7 min
Assumer l'imputabilité professionnelle des contenus générés et appliquer le principe de vérification humaine.
S'inscrireÀ approfondir pour votre contexte
Les modules les plus pertinents pour les risques propres à votre fonction.
La Loi 25 en clair
C02M01
Appliquer finalité, minimisation et consentement éclairé au quotidien.
En ligne8 min
Comprendre les trois principes fondamentaux de la Loi 25 (finalité, minimisation, consentement) applicables à l'utilisation de l'IA.
S'inscrireBiais et équité : origines et repérage
C04M02
Comprendre l'origine des biais et déjouer l'objectivité apparente.
En ligne6 min
Comprendre l'origine des biais algorithmiques dans les données d'entraînement et apprendre à les détecter.
S'inscrireDécisions à fort impact
C05M04
Garantir explicabilité, équité et droit de révision humaine.
En ligne7 min
Identifier les cas de décision automatisée à haut risque et appliquer les obligations de révision humaine et d'explicabilité.
S'inscrirePrêt à outiller votre équipe ?
Inscrivez vos équipes à nos formations en littératie et gouvernance de l'IA, du tronc commun aux cas d'usage par fonction.
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